Jak bude svět práce vypadat v době post-covidové? Až 80 % lidí zjistilo, že jim home office vyhovuje a že chtějí pracovat z domova cca 2 dny v týdnu. Naprosto se tak změnilo jejich očekávání. Napětí roste hlavně v těch firmách, kde home office odstartovala karanténa a teď není jasné, jak bude vypadat nový “normál”. …
Aktivátorka změn a vizionářka zaměřená na výsledek. Hostitelka C-level Meetupu, zkušená globální HR ředitelka a zakladatelka FLEXJOBS.cz, se kterým od roku 2015 úspěšně pomohli už 60 týmům a firmám napříč sektory využívat FLEXI kulturu jako nástroj k efektivitě a maximu potenciálu. Jak firmy dnes přistupují k flexibilitě práce? Vidím tři typy firem. První jsou ty, …
Virus urychluje digitalizaci, nutí inovovat a většině firem přinesl intenzivní zkušenost s home office. Chvíli se může zdát, že všechno funguje, produktivita lidí neklesá a spokojenost roste. Čeká nás ale ještě velký kus práce, kterou za nás nikdo neudělá. Většina manažerů zatím není dostatečně vybavena vést tým na dálku nebo v hybridním módu dlouhodobě. Firmy …
Vizionář s nohama pevně na zemi. Albert do flexibility vkročil jako první v oboru a nyní definuje svou vlastní cestu zahrnující home office, flexibilní plánování směn a mnoho dalšího. Jak vypadá tento nový normál? Jak se změny odrazí v jednotlivých částech společnosti – na prodejnách, ve skladech nebo v kancelářích? Jaké strategické změny, které souvisí s flexibilitou …
Cílevědomý a vytrvalý. Dle Forbes správňák. Martin Vohánka před 25 lety založil firmu W.A.G. payment solutions, vystupující pod značkou EUROWAG. Ta je dnes jednou z největších v Evropě, s kterou dopravní společnosti platí za palivo a mýto a využívají celou řadu klíčových služeb pro provoz vozidel. Jaké strategické změny, které souvisí s flexibilitou práce, jste …
Rozhodný a otevřený. Vede R&D a soustředí se na inovace. Věnuje se jak rozvoji globálních procesů, tak řízení businessu a rozvoji lidí. Ví, že svět se mění a je nutné jít kupředu, abychom nezůstali vzadu. Jaké strategické změny, které souvisí s flexibilitou práce, jste letos odstartovali ve vaší firmě? Odstartovali jsme projekt zavedení flexibility do …
S využitím digitalizace mění způsob práce a firemní kulturu ve FORTUNĚ. Vědomě a autenticky vede tým ke změně stylu práce i komunikace. Pod jeho vedením FORTUNA změnila produktovou a prodejní strategii, když jako první v Česku získala licenci na provozování online kasina a rovněž se primárně zaměřila na vývoj mobilních aplikací jako hlavního prodejního kanálu. …
Zatímco má celosvětově již 62 % firem[1] definovanou strategii flexibility, která mnohým usnadnila akutní hromadný home office, v České republice v době “před pandemií” měly možnost běžně pracovat z domova jen 4 % zaměstnanců [2], na zkrácený úvazek pak dalších 6 %. Jak se firmy se situací popraly, co je teď čeká za výzvy a …
Aktuálně 72 % firem prochází změnou, říká výzkum. Hlavním spouštěčem je tlak na dodržení cílů a netrpěliví investoři. Změna je ale přirozená součást podnikání, na kterou se jde vždy připravit. I když nám začátek roku rozdal špatné karty, současná situace ukazuje, jak důležité je být ve svém podnikání flexibilní. Ty firmy, které se uměly rychle …
Nastal rok velkých změn. Krize jen vše urychlila. Pokračovat ve čtení »
Krize urychluje změny a řadu firem nutí inovovat. Home office, práce na dálku a flexibilita celkově je nyní horké téma, které řeší opravdu všichni. Nebuďte pozadu! Manažeři se dostávají pod stále větší tlak nejen HR, aby flexibilitu práce začali ve firmě maximálně využívat. Flexibilita snižuje náklady, zvyšuje spokojenost zaměstnanců a posiluje značku zaměstnavatele. A když …
10+1 důvodů, proč přijít na C-level Meetup 2020 Pokračovat ve čtení »