meetup.flexjobs.cz

Markéta Kudera

Management je pod tlakem. Lidé očekávají změnu firemní kultury a jasná a dlouhodobá pravidla pro využívání home office.

Jak bude svět práce vypadat v době post-covidové? Až 80 % lidí zjistilo, že jim home office vyhovuje a že chtějí pracovat z domova cca 2 dny v týdnu. Naprosto se tak změnilo jejich očekávání. Napětí roste hlavně v těch firmách, kde home office odstartovala karanténa a teď není jasné, jak bude vypadat nový “normál”. …

Management je pod tlakem. Lidé očekávají změnu firemní kultury a jasná a dlouhodobá pravidla pro využívání home office. Pokračovat ve čtení »

Covid-19 nastartoval novou éru, kdy se flexibilita práce stala novou normou. Otázkou není „jestli“, ale „jak“.

Virus urychluje digitalizaci, nutí inovovat a většině firem přinesl intenzivní zkušenost s home office. Chvíli se může zdát, že všechno funguje, produktivita lidí neklesá a spokojenost roste. Čeká nás ale ještě velký kus práce, kterou za nás nikdo neudělá. Většina manažerů zatím není dostatečně vybavena vést tým na dálku nebo v hybridním módu dlouhodobě. Firmy …

Covid-19 nastartoval novou éru, kdy se flexibilita práce stala novou normou. Otázkou není „jestli“, ale „jak“. Pokračovat ve čtení »

Přežít pár týdnů povinný home office neříká nic o schopnosti firmy udržet si efektivní flexibilitu dlouhodobě.

Zatímco má celosvětově již 62 % firem[1] definovanou strategii flexibility, která mnohým usnadnila akutní hromadný home office, v České republice v době “před pandemií” měly možnost běžně pracovat z domova jen 4 % zaměstnanců [2], na zkrácený úvazek pak dalších 6 %. Jak se firmy se situací popraly, co je teď čeká za výzvy a …

Přežít pár týdnů povinný home office neříká nic o schopnosti firmy udržet si efektivní flexibilitu dlouhodobě. Pokračovat ve čtení »