C-level Meetup 2021

FLEXIBILITa jako nová strategie

flexibilita jako nová strategie

"Setkání, na kterém nesmíte jako progresivní manažer chybět"

Online meetup

HYBRIDNÍ SVĚT PRÁCE

C-level meetup 2021:

Flexibilita jako nová strategie

lidé technologie prostředí
Mítinky přednášky data

Poznejte významné manažery firem, kteří zvolili flexibilitu jako úspěšnou strategii a rozhodněte o budoucnosti vaší firmy. Rok 2020 akceleroval změny a management firem stojí před rozhodnutím, jak definovat svůj “nový normál”. Ten zahrnuje úspory, zvýšené požadavky na technologie, nový styl řízení a výrazné rozšíření flexibility práce.

Inspirujete se zkušenostmi z předních českých firem, které již zavedly strategické změny.

Odnesete si jasnou představu i plán, jak využít potenciál flexibility práce ve vaší firmě.

Seznámíte se s nejnovějšími technologiemi, které zefektivní vaši práci.

Poznáte další manažery ve vedení firem, kteří rozhodují o budoucnosti firmy.

Kdy a kde:

s kým se na c-level
meetupu potkáte

Martin
Vohánka

Cílevědomý a vytrvalý. Dle Forbes správňák.

Martin před 25 lety založil firmu W.A.G. payment solutions, vystupující pod značkou EUROWAG. Ta je dnes jednou z největších v Evropě, s kterou dopravní společnosti platí za palivo a mýto a využívají celou řadu klíčových služeb pro provoz vozidel jako třeba navigace do cílové destinace. Eurowag dosáhl v roce 2019 zisku EBITDA 46 milionů eur. Martin předpovídá, že v budoucnu budeme například více pracovat na dálku a nemusí to být nutně důsledek koronavirové krize.

KAREL
TÝRA

Odvaha, optimismus. 14 let v jedné společnosti.

Od konzultanta, přes analytika se zaměřením na velká data, obchodního ředitele až po generálního ředitele společnosti Nielsen pro Českou a Slovenskou republiku v oblasti výzkumu trhu a chování spotřebitelů. Vedle měření televizní sledovanosti a monitoringu médií se zaměřuje také na měření maloobchodního prostředí a nákupního chování.

ZDENKA
STUDENÁ

Aktivátorka změn, vizionářka zaměřená na výsledek.

Hostitelka C-level Meetupu, zkušená globální HR ředitelka a zakladatelka FLEXJOBS.cz. Od roku 2015 téměř pod radarem mění české firemní prostředí. V 60ti úspěšných projektech napříč sektory s týmem FLEXJOBS.cz pomohli týmům a firmám využívat FLEXI kulturu (práci na dálku, home office, atd) jako nástroj k efektivitě a maximu potenciálu. Zavádí nový systém organizace práce a rozvíjí nové dovednosti.

Martin
Nepraš

Drží se heslem: “Sky is the limit”

Martin založil Bizmachine s kolegy z McKinsey, kde dříve vedl pražskou kancelář. Chtěli společně zažít pocit, když budujete firmu od základů a berete na sebe veškerá rizika a do projektu vkládáte vlastní peníze. Nyní firmám zefektivňují jejich B2B aktivity. Navrhují způsoby, jak nejlépe využít BizMachine data pro klienta. Rozrůstají se do celého světa, proto je flexibilita jejich žhavým tématem.

David
Vaněk

Stratég, inovátor, leader.

S využitím digitalizace mění způsob práce a firemní kulturu ve FORTUNĚ. Vědomě a autenticky vede tým ke změně stylu práce i komunikace. Pod jeho vedením FORTUNA změnila produktovou a prodejní strategii, když jako první v Česku získala licenci na provozování online kasina a rovněž se primárně zaměřila na vývoj mobilních aplikací jako hlavního prodejního kanálu. Implementace těchto strategií výrazně pomohla k překonání krizové situace v 1.polovině tohoto roku.

CTIRAD
NEDBÁLEK

Vizionář s nohama pevně na zemi.

Jak definuje svůj nový normál řetězec Albert? Do flexibility vkročil jako první v oboru. Jak se odrazí v jednotlivých částech společnosti – na prodejnách, ve skladech nebo v kancelářích? Jaké cíle a KPI’s Ctirad měří a jak podle něj vypadá úspěch? Co už se povedlo a co by udělal jinak? Na starost má také oblast udržitelnosti, kde flexibilita hraje významnou roli. Ctirad působil na manažerských pozicích v Synergie, Eurotel nebo Karlovarské minerální vody. Zkušenosti získal v ČR, na Slovensku, Polsku a Maďarsku.

Renata
Millerová

Rozhodnutá jít cestou, které věří.

Flexibilnímu stylu práce nejen věří, ale i rozumí. Ví, že flexibilita má obrovský potenciál, ale i rizika, a proto hledá optimální cestu jak pro firmu tak i jednotlivce. Mimo ČR a SR má na starosti také Srbsko a Chorvatsko. Před nástupem do Thermofisher Scientific, který dlouhodobě vítězí jako Zaměstnavatel Jihomoravského kraje, působila jako HR v EmbedIT, Siemens a Volksbank. Vystudovala ekonomii, společenské vědy a německý jazyk.

Petr
Střelec

Soustředěný, rozhodný a otevřený.

Vede R&D a soustředí se na inovace. Věnuje se jak rozvoji globálních procesů, tak řízení businessu a rozvoji lidí. Ví, že svět se mění a je nutné jít dopředu, abychom nezůstali vzadu. Vystudoval fyziku, začínal jako fyzik vývojář, pokračoval managementem výroby elektronových mikroskopů a následovala dekáda vedení globálního inženýrského týmu. Poté krizový management operations v zahraničí, rozvoj nového businessu a technologií.

Díky efektivně nastavené flexibilní práci jsme uspořili 84 % nákladů na nábor a především spoustu času. Nevěřila jsem tomu a měla jsem mnoho obav, ale dnes už bych nešla zpět.

Jitka Šišperová, Dáme jídlo.
Vedoucí zákaznické a partnerské podpory